de chasseur de talents à leader RH
Après un début de carrière à Paris comme chasseur de têtes, j’ai évolué vers des rôles de leadership à Montréal au sein de diverses organisations. Mes 20 ans d’expérience en ressources humaines m’ont permis d’acquérir une perspective globale sur une multitude d'industries et de professions.
Avec près d'une centaine d’entreprises et de talents accompagnés, je sais que la force d’une entreprise réside dans les gens qui la composent.
l’impact de la culture d'entreprise
Aujourd'hui, je vois la difficultés des organisations à jongler avec l'épanouissement des employés et l’atteinte des objectifs d'affaires.
Pourtant , ces deux éléments doivent non seulement coexister mais être intrinsèquement liés
Ma mission : aider les dirigeants, les professionnels RH et les gestionnaires à bâtir des organisations plus durables et résilientes, équipées pour affronter le changement et rester compétitives.
expertise internationale, expérience multiculturelle
Mon expérience s'étend sur deux pays : la France et le Canada. C’est un enrichissement autant pour ma vie professionnelle que personnelle, bilingue et biculturel, cette ouverture me permet une compréhension claire et empathique des défis d'intégration.
Connaître et comprendre le monde du travail de Paris à Montréal, me permet d'identifier et d'intégrer efficacement des talents issus de diverses cultures.
les neurosciences comme outil de prédilection
Passionné par l’ethnographie, le design thinking et les neurosciences, j’utilise volontiers ces outils dans mon approche RH.
Ces disciplines m’ouvrent des perspectives uniques sur ce qui attirent et mobilisent les employés. Je crois en l'importance de comprendre les dynamiques sociales pour créer des environnements de travail sains et performants.
Je crois en l'importance de comprendre les dynamiques sociales pour créer des environnements de travail sains et performants.
J’aime analyser l'impact des réseaux sociaux sur nos relations, le design des espaces de travail sur notre productivité ou encore comprendre le rôle de nos émotions dans nos prises de décision stratégiques.
mes sujets de prédilection?
l'avenir du travail
la place de la technologie dans nos organisations
la culture d’entreprise
la diversité et l’inclusion
